如何防备劳务派遣公司风险
    劳务派遣公司越来越多，选择劳务派遣公司的风险也必须要有所防范，风险有很多，在这里我们 劳务派遣公司给您介绍几点：
    首先是工资支付的法律风险
    劳务派遣人员工资支付是很有学问的，因为他跟公司正式员工发工资是不一样的，劳务派遣人员在领取薪水时，应明确约定劳务派遣公司以代理人身份向派遣人员发放工资，不得约定劳务派遣公司向员工支付工资，以用工单位向劳务派遣公司支付服务费为前提。这点很重要，选择劳务派遣公司时需格外注意，
    其次就是用人公司招聘员工的法律风险
    用人单位想要招聘员工会有非常大的机会与劳务派遣公司合作，那么与劳务派遣公司签订协议就必须要避免使用以下条款：
    “劳务派遣公司根据实际用人单位的要求代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”
    “用工单位自己直接招聘派遣员工，而后与派遣公司建立劳动关系后再派往用工单位工作”
    “派遣公司的招聘人选以及过程应接受用工单位的监督与确认”
    最后就是用工单位与劳务派遣公司规章制度冲突的法律风险
    每个单位都有自己的规章制度，两个单位之间出现规章制度冲突的也不在少数，那么用工单位与劳务派遣公司就很可能出现规章制度冲突的情况，如果出现这种情况又该如何解决或者是避免呢
    上海公司律师提示：有两种方法可以解决或者是避免这种情况，其一就是用工单位在接收劳务派遣公司派遣员工时，先查阅劳务派遣公司制定的规章制度，这样就可以有效的避免矛盾产生，将之灭于萌芽状态。其二就是用工单位与劳务派遣公司签订的协议中明确规定，如果用人单位的规章制度与劳务派遣公司的规章制度想冲突，那么以用工单位的规章制度为准。

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(责任编辑：Michael)

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