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 | 改制并购 → 改制并购 → 改制时企业职工经济补偿金如何给付？ |
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| 改制时企业职工经济补偿金如何给付？ |
| 来源： 上海公司律师网 作者：上海公司律师 发表日期： 2012-05-22 11:38:37 阅读次数： 3483 查看权限： 普通信息 |
企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种： （1）企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。 （2）改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。
——此文由上海公司律师(http://www.hao-lawyer.net/)精心收集和整理。 上海公司律师网_马海峰律师 (责任编辑：Michael) 温馨提示： 当您的企业运营遇到危机时、或在为企业日常管理及业务往来经济纠纷徘徊迷茫时、当您需要法律维权时!请拨打公司法专家热线：18221215288，公司法专家倾心为您提供专业法律咨询帮助。
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